BRUNNENはES ( 従業員満足度 )の向上に重きを置いて取り組むことにより、
CS ( 顧客満足度 )を経てNPS ( 顧客ロイヤルティ )の最大化を目指します。
クライアントワークを実施する上で「それぞれの現場で能動的に発想を行う」能力が重要だと捉えています。
ESを向上することで「目的意識」を具体化し、自己実現に向けて高いモチベーションで業務に取り組むことができます。
即戦力の採用
BRUNNENは、即戦力の採用のために戦略的な仕掛けをしています。
毎月100名以上の面接を実施し、様々な業種の経験者を積極的に採用しています。
豊富なリスキニング環境と独自の福利厚生の体制を備える ことで、都度400名近い応募数を確保しています。 面接では「経験」「人間性」「自己実現欲」をフォーカス を当て、ハイパフォーマンスな人材の発掘に注力しています。
- 大手通信事業者（S社）
- ビッグエージェンシー（A社）
- 大手動画配信企業（D社）
- SES最大手企業（T社）
- ITコンサル
- アンドロイド系アプリ開発
- 仮想アクセス環境保守管理
- OA機器販売商社営業
- YouTuber（登録者1万人以上）
- スタイリスト
- ビートボックス日本一
- 大手テーマパークダンサー
リスキリング
スキル再習得
BRUNNENはデジタル時代に必須とされる、ウェブマーケティングやSaaS製品の
知識向上を軸に、営業力アップのイーラーニングを全社員が受講できる環境です。
現在、IT人材が枯渇しているといわれていますが、実際はHTML、 CSS等のマークアップ言語のスキルは供給過多になりつつあります。
これからの時代は、WEBマーケターとしての総合的なITリテラシー が重要になり、これを育成するのが「WebRu」というサービスです。
ウェブエキスパート育成カリキュラム
Fun relearning your skills.
学びなおす、次に進む、道が見える。
福利厚生
BRUNNENは従業員へ、一生懸命働く楽しさの提供にコミットしています。
自由な発想で、やりがいを実現できる環境から、人としての生産価値を高めていきます。
フレックスタイム制 (コアタイム無し)
完全週休2日制 (プロジェクト単位)
社会保険&労働保険 (もちろん) 完備
年間2回の賞与支給
社内のキッチン&ブレイクルーム解放